Работа

Отношение человека к работе определяется многими факторами, как будь то, ответственность, интересность, заинтересованность, формализованность, ну и куча всего, что пишут в учебниках по работе с персоналом и мотивацией.

Я хочу поговорить о том факторе, который я испытал на себе. Он возникает при нарушении пропорции ответственности работы и её значимости. При гипертрофированной ответственности, когда невыполнение обязательств, может привести к большим последствиям, и малой значимости, работник становится, ходячим «человеческим фактором», а точнее козлом отпущения. Все это, соответственно плохо скажется на его трудоспособности.

Таким образом, работник должен не осознавать нависшую над ним угрозу в случае невыполнения работы, а понимать возможные последствия для организации, если он подведет. Это сильней смотивирует его, чем угрозы дворнику, что неподметенный бычек, это лишение премии.

Ваш отзыв